没签合同怎么离职才不用赔偿？

在没签合同的情况下离职且不用赔偿，需要从几个方面来分析和操作。

首先，要明确未签订劳动合同的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，未签订劳动合同，责任通常在用人单位一方。

对于劳动者离职，一般分为两种情况。一种是主动离职，另一种是被动离职。如果是主动离职，劳动者在未签订劳动合同的情况下，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便没签合同，劳动者按照法定程序提前通知用人单位，是合法的离职方式，不需要向用人单位赔偿。而且，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

如果是被动离职，比如用人单位以未签订合同为由辞退劳动者。此时用人单位的行为可能涉嫌违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，在离职过程中，劳动者要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系。总之，在未签订劳动合同的情况下，劳动者按照法定程序离职，不仅不用赔偿，还可能依法获得相应的补偿。