工伤到劳动能力鉴定生效后就结束了吗？

工伤到劳动能力鉴定生效后并不一定就结束了。首先，我们来了解几个关键法律概念。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它主要确定工伤职工的伤残等级，这对于后续的赔偿和待遇有着重要的影响。

根据《工伤保险条例》的规定，在劳动能力鉴定生效后，职工会进入到待遇享受阶段。如果被鉴定为有伤残等级，职工可以享受相应的伤残待遇。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同的伤残等级有所不同。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

此外，对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位还需要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

如果工伤职工提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

同时，工伤职工后续的康复治疗也可能会持续进行。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。所以，工伤到劳动能力鉴定生效后，还有许多后续的工作和待遇需要落实，并不是就结束了。