没有劳务派遣资质该怎么签合同？

首先，我们要明确劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者进行管理和指挥的一种用工形式。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

如果公司没有劳务派遣资质，是不能签订劳务派遣合同的。若签订了，这种合同很可能会被认定为无效。因为没有资质进行劳务派遣违反了法律的强制性规定。比如一旦发生劳动纠纷，劳动者权益受损，公司可能要承担赔偿责任等法律后果。

在没有劳务派遣资质的情况下，如果有类似人员使用的需求，可以考虑签订劳务外包合同或者直接与劳动者签订劳动合同。劳务外包是指企业将部分业务或工作发包给其他单位，由外包单位安排人员完成相应工作。签订劳务外包合同，要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。而直接与劳动者签订劳动合同，企业就要按照劳动合同法的规定，保障劳动者的各项权益，如支付工资、缴纳社保等。这样能避免因不具备资质而带来的法律风险。