怎么签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非意味着“终身制”，在符合法律规定的情形下，也是可以解除的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同一般有以下步骤：

首先，明确签订条件。劳动者要先判断自己是否符合上述法律规定的可签订无固定期限劳动合同的情形。例如，计算自己在该单位的连续工作年限等。

其次，提出签订请求。如果符合条件，劳动者可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。可以以书面形式，比如写一份申请，清晰表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并说明依据的法律条款和自身符合的情形。

然后，协商合同条款。用人单位收到劳动者的请求后，双方会就劳动合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。

最后，签订合同。当双方就合同条款达成一致后，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

在整个签订过程中，劳动者要注意保存相关的证据，如工作年限的证明、提出签订请求的书面材料等，以维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。