干十几年没签合同被辞退该怎么获得赔偿？

在这种干了十几年没签合同还被辞退的情况下，您可以通过以下方式来维护自己的权益并获得赔偿。

首先，得证明您和单位存在劳动关系。像工资单、工牌、出勤记录、工作证、工作服、同事的证人证言、工作往来文件等，这些都可以作为证明您在这里工作过的有力证据。

关于赔偿部分：

- 没签合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作十几年没签合同，一般自用工满一年起就视为与单位订立了无固定期限劳动合同，但在这之前满一个月到一年期间，单位需支付双倍工资 。

- 经济补偿或赔偿金：如果单位是合法辞退，比如因为您不能胜任工作等法定原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是单位属于违法辞退，比如毫无理由辞退您，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果和单位协商赔偿不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来主张自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲就是没有明确结束时间的合同，对劳动者权益有一定保障。

双倍工资：用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为赔偿 。