合同到期不续签该怎么解决？

当遇到合同到期不续签的情况时，需要根据不同的合同类型来分别处理。下面主要以常见的劳动合同为例进行说明。

在劳动合同到期时，如果是用人单位决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者不愿意续签，那么又要分两种情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；要是用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，此时劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，计算标准同上述情况一样。

除了劳动合同，对于其他类型的合同，如租赁合同等，合同到期不续签时，双方的权利义务通常就按照合同约定的终止条款来执行。一般来说，如果合同中没有特别约定，到期后合同自动终止，双方无需再履行合同义务。不过，在实际操作中，双方最好进行沟通和交接，避免后续产生不必要的纠纷。比如租赁合同到期，租户应按照约定时间搬离，并保持租赁物的完好；房东则应退还租户相应的押金等。