如何解决员工发生的交通事故？

当员工发生交通事故时，解决问题可以按照以下步骤进行。

首先，要确定事故发生的时间和场景是否属于工伤认定范围。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上下班路上遭遇交通事故，并且本人不承担主要责任，那么就可能被认定为工伤。

如果属于工伤情况，公司应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果公司没有及时申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定之后，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它关系到员工能获得多少工伤保险待遇。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

除了工伤认定和劳动能力鉴定外，对于交通事故本身，还涉及到与事故责任方的处理。根据《道路交通安全法》的规定，交通事故的责任划分由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。如果对方有责任，员工可以向对方及其保险公司要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果员工获得了交通事故的赔偿，在工伤保险待遇方面，有些项目是可以兼得的，有些则需要根据具体情况进行处理。比如医疗费，通常不能重复获得赔偿。

总之，解决员工交通事故，需要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定以及交通事故责任处理等多方面的问题，并且要严格按照相关法律法规的规定进行操作，以保障员工和用人单位的合法权益。