离职时劳动合同该如何解决？
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离职时劳动合同的解决问题涉及到一系列的法律规定和流程，下面为您详细介绍。 首先，要明确离职的类型，一般分为主动离职和被动离职。主动离职就是劳动者自己提出辞职，被动离职则通常是用人单位解除与劳动者的劳动关系。 如果是劳动者主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您需要按照法律规定的时间提前通知单位，并且最好以书面形式，这样可以留下证据证明您已经履行了通知义务。通知到达用人单位后，在规定的时间届满，劳动合同就可以解除。 在办理离职手续时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。而劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 如果是用人单位主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要区分不同的情形。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果用人单位是因为经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，就需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果在离职过程中，双方对于劳动合同的解除存在争议，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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