解除劳动合同后单位不给开离职证明怎么办？

当遇到解除劳动合同后单位不给开离职证明的情况，我们需要了解相关的法律规定以及解决办法。

首先，从法律概念上来说，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、入职新单位等手续时的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了用人单位有义务为离职员工开具离职证明。

其次，如果用人单位违反上述规定，不为劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。

再者，如果因为单位不开离职证明给劳动者造成了实际损害，比如导致劳动者无法入职新单位而遭受了经济损失，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明单位不开离职证明与自己所受损害之间存在因果关系，以及具体的损失金额等。

总之，劳动者遇到这种情况不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。