离职后单位不开离职证明怎么办？

当离职后单位不开离职证明时，您可以通过以下方式维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下离职证明的相关法律概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须为劳动者出具的文件，它能证明劳动者的工作经历和离职情况，对劳动者后续找工作、领取失业保险金等都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果遇到单位不开离职证明的情况，您可以先与单位进行友好沟通，向单位说明开具离职证明是其法定义务，提醒单位按照法律规定为您开具。如果沟通后单位仍拒绝开具，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，要求其为您出具离职证明。此外，如果因为单位不开离职证明给您造成了实际损失，比如导致您无法入职新单位，遭受了工资损失等，您可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求单位承担赔偿责任。在这个过程中，您需要注意收集相关证据，比如与单位沟通的记录、能证明您在该单位工作过的材料等，以支持自己的主张。