离职时公司不给离职证明该怎么办？

当遇到离职时公司不给开具离职证明的情况，我们可以从以下几个方面来解决问题。

首先，我们需要了解离职证明的重要性以及公司开具离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者进行失业登记、办理社保转移手续、入职新单位等所必需的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，为离职员工开具离职证明是用人单位的法定义务，公司不能以任何理由拒绝或拖延。

如果公司拒绝开具离职证明，我们可以先尝试与公司进行友好协商。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，向他们说明离职证明对自己的重要性，并要求公司按照法律规定及时开具。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以携带本人身份证、劳动合同、离职相关证明等材料，到当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查并责令公司开具离职证明。劳动监察部门在接到投诉后，会在规定的时间内进行处理，并将处理结果反馈给你。

此外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、离职相关证明等材料。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，而公司仍然不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

如果公司不给离职证明给你造成了实际损失，比如导致你无法及时入职新单位而遭受经济损失，你还可以要求公司承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你需要提供相关的证据来证明你的损失与公司未开具离职证明之间存在因果关系，比如新单位的录用通知书、工资损失证明等。