学校故意拖欠9千元工资该怎么解决？

当遇到学校故意拖欠9千元工资的情况时，我们可以通过以下几种合法途径来解决。首先，你可以尝试与学校进行协商解决。协商就是你和学校坐下来，心平气和地沟通，明确表达你希望学校支付拖欠工资的诉求。这是一种比较温和、便捷的方式，有可能较快解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校故意拖欠工资的行为显然违反了此规定。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与学校存在劳动关系以及学校拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对学校进行处理。另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决，以维护你的合法权益。总之，在面对学校故意拖欠工资的情况时，要冷静处理，通过合法途径来解决问题。