员工劳动法工伤认定责任如何划分？

在劳动法领域，工伤认定责任划分是一个较为重要的问题。首先，我们要明白什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。

关于责任划分，如果员工被认定为工伤，一般情况下，用人单位需要承担主要责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

但用人单位也并非承担所有责任。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。此外，如果员工在事故中有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下员工自己要承担相应后果。

总之，工伤认定责任划分需要根据具体情况，依据相关法律法规来确定。员工在遭遇工伤时，应及时进行工伤认定，以保障自己的合法权益。