工伤是如何判责的？

工伤判责主要是认定职工受到的伤害是否属于工伤范畴，以及在认定为工伤后确定各方责任。

首先来说哪些情况属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤。简单说，就是在正常工作过程中，因为工作相关的事情导致受伤基本都可能被认定为工伤。

然后是工伤认定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位登记地（注册地）的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在责任方面，如果被认定为工伤，用人单位一般要承担相应的工伤赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变等。而工伤保险基金也会按照规定支付相关费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

总之，工伤判责有着明确的法律规定和流程，从认定到后续责任承担都有章可循，劳动者如果遇到工伤情况，要及时依法维护自己的权益。