如果被拖欠工资该怎么解决？

当遭遇工资被拖欠的情况时，我们可以通过多种合法途径来解决。首先，我们要明确“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以采取以下措施。

最简单直接的方式是与用人单位进行协商。劳动者可以直接找老板沟通，要求支付拖欠的工资。这种方式成本低、效率高，能避免双方关系进一步恶化。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查。一般需要准备好本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，依据是《劳动合同法》第八十五条。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。仲裁程序相对正式，会进行开庭审理等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，法院会根据事实和法律作出公正的判决。但诉讼程序相对复杂，耗时可能较长。

总之，在遇到工资被拖欠的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。