民工被拖欠工资50万该怎么办？

当民工被拖欠工资达到50万这样较大数额时，可通过以下多种途径解决。

首先，可以尝试与用人单位协商解决。协商就是和老板面对面沟通，把工资的事情说清楚，看看能不能达成一致，让老板尽快支付拖欠的工资。这种方式比较温和，能节省时间和精力。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者完全有权利要求用人单位按照规定支付工资。

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。他们有权对用人单位进行检查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是一种有效的方式。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。通过法律途径，能强制用人单位支付拖欠的工资，还可能要求其支付相应的赔偿金等费用。