如何和领导谈辞职赔偿？

当你考虑和领导谈辞职赔偿时，首先要明确自己是否符合获得赔偿的条件。在我国，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种常见情形劳动者可获得赔偿：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

在确认自己符合赔偿条件后，和领导谈赔偿可以采用较为正式且平和的方式。提前准备好相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你的工作情况和权益受损的事实。可以选择一个合适的时间和地点，和领导进行沟通。先表明自己辞职的意向，然后清晰、有条理地说明单位存在的哪些行为导致你有获得赔偿的权利，引用具体的法律条文，让领导明白你的诉求是有法律依据的。

谈话过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果领导愿意协商，可以就赔偿的金额、支付方式和时间等细节进行讨论。要是协商不成，你也有其他的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，甚至在对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。总之，在维护自己合法权益的过程中，要善于运用法律武器，并且按照合法的程序来进行。