如何解除无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非不能解除，在符合法律规定的情况下，有多种方式可以解除。

第一种是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量好一件事情一样，用人单位和劳动者坐下来，就解除劳动合同这件事达成一致意见，合同就可以解除了。这种方式比较平和，双方都自愿，一般不会产生太大的纠纷。

第二种是劳动者单方解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者想解除无固定期限劳动合同，只要提前按照规定的时间和形式通知单位就行。比如，你提前三十天写一份书面的辞职信交给公司，三十天后就可以解除合同了。此外，当用人单位存在某些违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

第三种是用人单位单方解除。当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。另外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限劳动合同时，都必须严格按照法律规定的条件和程序进行，以避免不必要的法律风险和纠纷。