工伤赔偿结果要怎么解除？

在探讨工伤赔偿结果如何解除之前，我们先来明确几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。而解除工伤赔偿结果，一般是指改变之前已经确定的赔偿协议或者赔偿决定。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在达成工伤赔偿结果时，存在重大误解，比如对伤残等级、赔偿项目等存在错误认识，导致赔偿结果显失公平，那么受损害方可以向法院或仲裁机构请求撤销该赔偿结果。例如，劳动者在签订赔偿协议时，不知道自己的伤情可能构成更高级别的伤残，后续发现后，就可能基于重大误解要求撤销原赔偿结果。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在达成工伤赔偿结果的过程中，一方受到另一方的胁迫，如用人单位威胁劳动者若不接受赔偿协议就辞退等，劳动者可以请求撤销该赔偿结果。

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如用人单位利用劳动者急需用钱、不懂法律等情况，与劳动者达成明显低于法定赔偿标准的赔偿协议，劳动者可以申请撤销。

如果要解除工伤赔偿结果，通常需要通过向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁的方式。在提出申请时，需要提供充分的证据来证明存在可撤销的情形。法院或仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。如果经审理认定存在可撤销的法定情形，就会判决或裁定撤销原工伤赔偿结果，然后根据实际情况重新确定赔偿金额。

总之，解除工伤赔偿结果不是随意可以进行的，必须符合法律规定的条件，并通过合法的程序来实现。