劳动仲裁申诉书应该怎么写？

劳动仲裁申诉书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁机构提出仲裁请求的重要法律文书。以下将详细介绍劳动仲裁申诉书的写法及相关要点。

首先，要明确劳动仲裁申诉书的基本格式。一份完整的劳动仲裁申诉书通常包含首部、正文和尾部三个部分。

首部部分，要写明标题，一般为“劳动仲裁申诉书”。然后是双方当事人的基本信息，包括申诉人（劳动者）和被申诉人（用人单位）的信息。申诉人需写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；被申诉人要写明单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。这些信息务必准确无误，以便劳动仲裁机构能顺利联系到双方。

正文部分是核心内容，主要包括仲裁请求、事实和理由。仲裁请求是申诉人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿、加班费等，要具体明确地列出每项请求的金额和依据。例如，“请求被申诉人支付拖欠的工资5000元”。事实部分要详细陈述与劳动争议相关的具体情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的时间、经过等。比如，“申诉人于[具体入职日期]入职被申诉人处，担任[具体岗位]，工作期间，被申诉人从[具体月份]开始拖欠工资，至今未支付”。理由部分则是依据事实，结合相关法律法规，阐述申诉人提出仲裁请求的合理性和合法性。可以引用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文。例如，“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申诉人拖欠工资的行为违反了该规定，因此申诉人有权要求其支付拖欠的工资”。

尾部部分，要写明申诉书送达的劳动仲裁机构名称，一般为“此致[具体劳动仲裁委员会名称]”。然后由申诉人签名或盖章，并注明申诉日期。

此外，在撰写劳动仲裁申诉书时，语言要简洁明了、逻辑清晰，内容要真实客观，提供的证据要充分。同时，要按照劳动仲裁机构的要求，准备好申诉书的副本，一般是被申诉人数量加一份。如果对劳动仲裁申诉书的撰写还有疑问，也可以咨询专业的律师或向劳动仲裁机构寻求指导。