违法解除劳动合同是否应支付双倍经济补偿金？

在劳动法律关系中，违法解除劳动合同是否应支付双倍经济补偿金是一个重要的问题。下面为您详细解答。 首先，我们来了解一下什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，在劳动者没有过错，也不满足《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的条件时，用人单位强行解除合同，这就属于违法解除。 那么，双倍经济补偿金又是什么呢？经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。而双倍经济补偿金就是在用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条对经济补偿的计算方式做出了明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。如果该公司违法解除与小李的劳动合同，那么按照法律规定，公司应向小李支付的双倍经济补偿金为：3×5000×2 = 30000元。 当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，用人单位违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金是有明确法律依据的，这是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。