违法使用未成年工应如何处理？

在我国，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工进行特殊保护，若用人单位违法使用未成年工，需要承担相应的法律责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这里强调的是非法招用未满十六周岁未成年人的情况，这属于更为严重的使用童工行为。而对于违法使用未成年工，虽然他们已年满十六周岁，但仍需遵守相关保护规定。

《未成年工特殊保护规定》明确指出，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反这些规定，安排未成年工从事禁忌劳动的，劳动行政部门应责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

此外，用人单位还需对未成年工定期进行健康检查。依据《劳动保障监察条例》，用人单位未对未成年工定期进行健康检查的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

在赔偿方面，若违法使用未成年工给其身体健康造成损害的，用人单位应当承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由劳动鉴定委员会参照工伤等级鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据其伤残程度，由用人单位按国家有关规定给予赔偿。

总之，用人单位在使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。否则，将面临法律的制裁和相应的赔偿责任。