question-icon 违法使用未成年工应如何处理?

我开了个小工厂,之前招了几个十六七岁的员工,后来才知道这算未成年工,听说不能随便用,有点担心会违法。我想了解下要是违法使用未成年工,法律上会怎么处理我这种情况呢?
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  • #未成年工保护
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在我国,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工进行特殊保护,若用人单位违法使用未成年工,需要承担相应的法律责任。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。这里强调的是非法招用未满十六周岁未成年人的情况,这属于更为严重的使用童工行为。而对于违法使用未成年工,虽然他们已年满十六周岁,但仍需遵守相关保护规定。 《未成年工特殊保护规定》明确指出,用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反这些规定,安排未成年工从事禁忌劳动的,劳动行政部门应责令改正,并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。 此外,用人单位还需对未成年工定期进行健康检查。依据《劳动保障监察条例》,用人单位未对未成年工定期进行健康检查的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 在赔偿方面,若违法使用未成年工给其身体健康造成损害的,用人单位应当承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结,由劳动鉴定委员会参照工伤等级鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据其伤残程度,由用人单位按国家有关规定给予赔偿。 总之,用人单位在使用未成年工时,必须严格遵守相关法律法规,保障未成年工的合法权益。否则,将面临法律的制裁和相应的赔偿责任。

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