五险一金在不同省交是否有影响？

五险一金在不同省交是有一定影响的，下面我们从不同方面来详细分析。

首先是养老保险，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则。在不同省份缴纳，缴费基数和当地社会平均工资不同，会影响养老金待遇。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系应随同转移。如果在多地参保，在确定养老金领取地时，要依据在各个参保地的缴费年限等条件来判断。一般来说，在某地累计缴费满10年，达到退休年龄时该地为待遇领取地；若在每个参保地缴费都不满10年，则转回户籍所在地领取养老金。

其次是医疗保险，不同省份的医保政策差异较大，包括报销比例、报销范围等。在异地就医时，通常需要办理异地就医备案手续，否则可能会降低报销比例甚至无法报销。按照《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》，符合条件的参保人员可以在异地定点医疗机构直接结算住院费用，但门诊费用的跨省直接结算还在逐步推进中。

再者是失业保险，失业保险的领取条件和标准在不同省份也有所不同。当职工跨省就业后，如果失业，需要办理失业保险关系的转移接续。依据《失业保险条例》，失业人员符合条件的可以领取失业保险金，而转移后其享受失业保险待遇的计算方式可能会因各地规定不同而有所变化。

工伤保险一般是由用人单位在注册地为职工缴纳，职工在工作中发生工伤，要按照参保地的工伤保险政策来享受待遇。如果职工被派遣到其他省份工作，用人单位需要在注册地和生产经营地分别为其参加工伤保险。

生育保险，不同省份的生育津贴标准和报销条件也存在差异。女职工在不同省份缴纳生育保险，享受的生育待遇可能不同。按照相关规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

综上所述，五险一金在不同省交在待遇享受、转移接续等方面都有影响。参保人员在跨省工作时，要及时了解当地政策，办理好相关转移接续手续，以保障自己的权益。