在实习时候交了社保还有什么影响吗？

在实习期间交了社保可能会产生多方面的影响，下面为您详细分析。

首先，关于应届毕业生身份问题。应届毕业生身份在就业、考公、落户等方面都具有一定优势。通常来说，国家对于应届毕业生的界定是在毕业当年或者毕业两年内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或就业指导服务中心等机构的毕业生。如果在实习期间交了社保，在一些地区和单位看来，可能就意味着已经落实了工作单位，从而丧失应届毕业生身份。不过，不同地区和单位对应届毕业生身份的认定标准存在差异，有些地方对于社保缴纳情况并非认定应届身份的唯一标准。例如，有的地方规定只要毕业时间在规定范围内，即使缴纳过社保也仍可按应届毕业生对待。法律层面上虽没有明确统一的应届毕业生身份定义，但相关政策依据主要来自各地的就业政策和招考公告。

其次，对就业的影响。部分企业尤其是国企、事业单位，在招聘时可能会对应届毕业生有特定的岗位设置和招聘计划。如果因为实习交社保而失去应届毕业生身份，可能就无法报考这些专门为应届毕业生设立的岗位。然而，也有很多企业更看重个人的能力和工作经验，对于是否为应届毕业生身份并没有严格要求。

再者，对考公的影响。公务员考试中，许多岗位会明确要求报考者为应届毕业生。如果因实习交社保导致失去应届身份，报考范围就会受限。但同样，也有大量岗位不限制应届身份，考生可以根据自身情况进行选择。依据《公务员录用规定》等相关规定，招录机关会根据职位需求和相关政策确定报考资格条件。

最后，在落户方面。一些城市为了吸引人才，对应届毕业生提供了较为宽松的落户政策。若因实习交社保失去应届身份，可能无法享受这些优惠政策，需要按照其他落户渠道和条件来办理落户手续。不同城市的落户政策差异较大，具体要参考当地的户籍管理规定。