合同上有违约金，辞职会有影响吗？

在合同中有违约金条款的情况下，辞职是否会受到影响，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们需要明确劳动合同违约金的概念。劳动合同违约金是指在劳动合同中，双方当事人约定，在一方不履行或不完全履行劳动合同义务时，向对方支付一定数额的金钱。不过，为了保护劳动者的合法权益，法律对劳动合同中约定违约金的情形进行了严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期内辞职，那么就可能需要按照约定支付违约金。

另外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，若你属于负有保密义务的人员，且与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反了该协议，也需要支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于服务期违约和竞业限制违约的情况，即便合同中有违约金条款，该条款也是无效的，你辞职时无需支付违约金。

综上所述，合同上有违约金条款，辞职是否有影响不能一概而论。你需要对照自己的情况，看是否属于法律规定的需要支付违约金的情形。如果拿不准，建议咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。