共同承建房屋做工时受伤，赔偿责任该如何分担？

在共同承建房屋做工时受伤，赔偿责任的分担需要依据具体情形，按照不同的法律规定来确定。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在这种关系中，如果是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，雇主没有提供必要的安全防护设备，而导致工人受伤，雇主就存在过错，需要承担相应的赔偿责任。

如果是合伙关系，即两个或两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。在合伙承建房屋过程中，合伙人在执行合伙事务中受伤，其他合伙人应否承担赔偿责任，应根据具体情况区别对待。如果是因为其他合伙人的过错导致受伤，那么有过错的合伙人应当承担赔偿责任；如果不存在过错，基于公平原则，其他合伙人可以给予适当的经济补偿。《民法典》中的公平责任原则可以作为这方面的法律依据，该原则是指在当事人双方对损害的发生均无过错，法律又无特别规定适用无过错责任原则时，由人民法院根据公平的观念，在考虑当事人的财产状况及其他情况的基础上，责令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿。

此外，如果存在发包人的情况，发包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。例如，发包人将房屋建设工程发包给没有建筑资质的个人或团队，而工人在施工中受伤，发包人就需要和雇主一起承担赔偿责任。

在实际处理赔偿责任分担问题时，首先要确定各方之间的法律关系，然后根据具体的过错情况、公平原则以及相关法律规定来综合判断赔偿责任的分担。同时，当事人需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、事故现场照片、医疗记录等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果双方无法自行协商解决赔偿问题，可以通过向人民调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来解决。