请假四天扣八天工资是否合法？

在探讨请假四天扣八天工资是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。但在法定允许扣除工资的情形下除外，比如，代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

从正常逻辑来看，员工请假会使得其实际工作天数减少，相应的工资应该按照请假的天数来扣除。也就是说，请了四天假，通常扣除四天的工资才合理。而公司扣八天工资，明显超出了合理的扣除范围，属于无正当理由克扣工资的行为，这种做法是不合法的。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求单位说明扣工资的依据和理由，并要求其补发多扣的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。