上班5年不签合同是否合法？

上班5年不签合同是不合法的。下面为你详细解释其中涉及的法律概念和依据。

首先，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你进入公司开始工作的一个月内，公司就有义务和你签订书面合同。

其次，若用人单位未按规定与劳动者签订合同，需要承担相应的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在你这种情况中，上班5年未签合同，自用工满一年起，就视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

简单来说，无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的劳动合同，能更好地保障劳动者的权益。而公司5年不签合同，不仅一开始没按规定在一个月内签合同要付双倍工资，后面还应和你签订无固定期限劳动合同却没签，也是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。