酒后上班发生事故算工伤吗？

在讨论酒后上班发生事故是否算工伤这个问题时，我们需要结合相关法律规定，从多个方面进行分析。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是认定工伤的一般情形。

然而，《工伤保险条例》第十六条同时也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中就包括醉酒或者吸毒的情况。也就是说，如果职工是在醉酒状态下上班发生事故，是不能认定为工伤的。

那么，如何判断是否属于醉酒状态呢？在实际操作中，通常会依据相关的医学检测标准来确定。一般来说，通过检测血液中的酒精含量，如果达到了一定的数值标准，就会被认定为醉酒。

举个例子，如果一名员工在上班前喝了酒，在工作过程中因操作失误导致受伤。这时就需要进行酒精检测，如果检测结果显示其处于醉酒状态，即使是在工作时间和工作场所内受伤，也不能认定为工伤。但如果只是少量饮酒，血液酒精含量未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，那么是有可能被认定为工伤的。

综上所述，酒后上班发生事故是否算工伤，关键在于是否处于醉酒状态。如果是醉酒状态，则不能认定为工伤；如果未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，就可以认定为工伤。