请年假不批算旷工违法吗？
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请年假不批算旷工是否违法，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下年假的相关概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，符合条件的职工拥有享受年假的法定权利。 然后，我们再看请年假的程序。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 如果员工已经满足享受年假的条件，并且按照公司规定的流程提前申请年假，公司却无正当理由不批准，还将员工休年假的行为认定为旷工，这种做法通常是违法的。因为员工有权利享受年假，公司有义务保障员工的这一权利。公司不能随意剥夺员工的年假，更不能将员工合法休假的行为视为旷工进行处理。 然而，如果公司因为生产、工作的特殊情况，确实无法安排员工在此时休年假，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，在取得员工同意的情况下，不批准员工的年假申请，那么公司将员工自行休假的行为认定为旷工，可能并不违法。但即便如此，公司也应该按照规定给予员工相应的补偿，即按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 总之，判断请年假不批算旷工是否违法，关键在于公司不批准年假是否有合理的理由，以及是否遵循了相关的法律程序。如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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