年假是当年有效吗？

年假是否当年有效，需要分情况来看。首先，我们来了解一下年休假制度。年休假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在一定时间内带薪休息的权利。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这意味着，通常情况下，年假是在当年安排的，也就是当年有效。但如果单位有特殊情况，比如工作安排的需要，经过合理的程序，是可以将年假跨一个年度安排的。比如，一些企业在年底业务繁忙，无法安排员工休年假，经过与员工协商，可以将年假安排到下一年度。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，如果单位既不安排员工休年假，也不支付相应的工资报酬，那就是违反法律规定的。

所以，年假一般是当年有效，但存在可以跨年度安排的特殊情况。员工遇到单位不合理的年假安排时，可以依据相关法律维护自己的合法权益。