人在工地突发疾病病亡的赔偿标准是怎样的？

人在工地突发疾病病亡的赔偿问题，涉及到一系列法律规定。下面将从是否属于工伤的判定，到具体的赔偿项目及标准，为您详细解答。

首先，判定是否属于工伤是关键。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果您的亲属是在工地干活这个工作时间和工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡的，就可以认定为视同工伤。

一旦认定为视同工伤，就可以获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金，是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。按照《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般指的是当地的市级行政区。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金，是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金，是对死者近亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年的一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

需要注意的是，如果不能认定为视同工伤，家属可能无法获得上述工亡赔偿。但在某些情况下，可能可以根据相关民事法律规定，要求工地的相关责任方承担一定的补偿责任，不过这种补偿通常与工伤赔偿在性质和金额上都有所不同。

整个赔偿过程中，家属需要按照法定程序进行。首先要申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定等后续程序，以确定具体的赔偿金额。