五险中不能断的是哪几种？

五险通常指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在这五险中，不能断缴的险种主要是医疗保险和生育保险，下面为你详细分析：

医疗保险方面，它主要为我们日常看病就医提供保障。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。一旦医保断缴，从断缴次月起，参保人就无法享受医保报销待遇了。如果在断缴期间生病就医，产生的医疗费用就只能自己承担。而且，医保累计缴费年限也会影响退休后的医保待遇。例如，在一些地区，男性需累计缴满25年、女性缴满20年，退休后才能享受终身医保待遇。断缴时间过长，可能会导致累计缴费年限不足，影响退休后的医保权益。

生育保险对于女职工来说至关重要。根据相关规定，职工享受生育保险待遇，应当同时具备用人单位为其累计缴费满一定时间（各地规定不同，一般是1年左右），并且在生育时仍在参保缴费。如果生育保险断缴，可能会使女职工无法享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。例如，生育过程中的检查费、接生费、手术费等，以及产假期间的生育津贴，都需要生育保险来保障。断缴后这些权益就无法享受，会给家庭带来较大的经济负担。

虽然养老保险和失业保险断缴不会立刻产生严重的影响，但也不建议随意断缴。养老保险是遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，断缴会影响养老金的累计金额和最终领取数额。失业保险断缴会影响未来失业时领取失业金的条件和金额。工伤保险则是即交即用，只要在工作期间单位正常缴纳，就能享受相应保障，但如果断缴，工作中发生工伤就无法获得赔付。