自离扣工资是否合法？

自离，通俗来讲就是劳动者没有按照正常的程序，没有提前告知用人单位，就擅自解除与用人单位的劳动关系。而关于自离扣工资是否合法，不能一概而论，需要分情况来看。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果劳动者自离，没有给用人单位造成任何经济损失，用人单位扣工资的行为就是不合法的，属于无故克扣工资。

但是，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果劳动者自离给单位造成了损失，比如岗位空缺导致工作停滞、商业秘密泄露等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，这种情况下适当扣工资是合法的。

如果劳动者认为用人单位扣工资不合法，可以先与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。