question-icon 自离扣工资是否合法?

我没跟公司打招呼就直接离职了,结果发工资的时候发现公司扣了我一部分工资。我想知道公司这么做合不合法,我自己自离这种行为会有什么后果呢,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #自离扣薪
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自离,通俗来讲就是劳动者没有按照正常的程序,没有提前告知用人单位,就擅自解除与用人单位的劳动关系。而关于自离扣工资是否合法,不能一概而论,需要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果劳动者自离,没有给用人单位造成任何经济损失,用人单位扣工资的行为就是不合法的,属于无故克扣工资。 但是,依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说,如果劳动者自离给单位造成了损失,比如岗位空缺导致工作停滞、商业秘密泄露等,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,这种情况下适当扣工资是合法的。 如果劳动者认为用人单位扣工资不合法,可以先与用人单位进行协商解决。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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