辞退补偿金计算是否包含奖金？

辞退补偿金计算是否包含奖金这一问题，我们可以从以下方面来理解。

首先，我们要明确辞退补偿金的概念。辞退补偿金，也就是经济补偿，是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的生活能有一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

并且，该条例进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这就意味着，奖金是包含在计算辞退补偿金的工资范围内的。

所以，从法律规定来看，用人单位在计算辞退补偿金时，是应当把劳动者的奖金计算在内的。如果用人单位没有将奖金纳入辞退补偿金的计算，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定重新计算。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。