个体工商户员工工伤，老板进行赔偿合法吗？

首先，个体工商户员工遭遇工伤，老板进行赔偿是合法且符合法律规定的。

这里涉及到几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于个体工商户而言，虽然规模相对较小，但同样适用劳动法律关系。根据《工伤保险条例》第二条规定，有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，个体工商户有义务为员工缴纳工伤保险。

当员工发生工伤时，如果个体工商户已经按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但同时，个体工商户老板也需要承担一部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利待遇等。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果个体工商户没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，此时老板就需要自行承担员工的全部工伤赔偿费用，这不仅是合法的要求，也是保障员工合法权益的体现。综上所述，个体工商户老板对工伤员工进行赔偿是完全合法且必要的。