续签劳动合同变更职工岗位是否合法？

在探讨续签劳动合同变更职工岗位是否合法之前，我们先来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对合同的部分条款进行修改、补充或调整的法律行为。简单来说，就是原本约定好的工作内容、工作岗位等方面要进行改变。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，在续签劳动合同时，如果用人单位与劳动者经过平等、自愿、协商一致，对变更岗位达成了共识，并且以书面形式确定下来，那么这种变更就是合法有效的。

然而，在实际情况中，很多时候用人单位可能会单方面提出变更岗位的要求。如果劳动者不同意变更，而用人单位强行变更岗位，这就可能涉及到违法问题。因为劳动合同是双方基于平等自愿的原则签订的，任何一方都不能擅自改变合同内容。

从法律角度分析，用人单位单方面变更岗位可能违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位和工作内容，用人单位未经劳动者同意擅自变更，就构成了违约。同时，《劳动合同法》也保障劳动者的合法权益，规定用人单位不得随意变更劳动合同。

如果遇到用人单位在续签劳动合同时单方面变更岗位的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求，要求按照原劳动合同继续履行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位单方面变更岗位的事实以及给自己造成的损失。

总之，续签劳动合同变更职工岗位是否合法，关键在于是否经过双方协商一致并采用书面形式。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。