公司管理人员降职降薪是否合法？

公司对管理人员降职降薪是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要对管理人员降职降薪，必须和管理人员协商一致，并且签订书面协议，这样的降职降薪才是合法的。

然而，在实际情况中，有些公司可能会以各种理由单方面对管理人员降职降薪。比如，公司声称管理人员不能胜任工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是这里说的“不能胜任工作”，公司需要有充分的证据来证明。比如，有明确的岗位职责和考核标准，并且管理人员的工作表现确实达不到这些标准。如果公司只是口头说管理人员不能胜任工作，却拿不出实际的证据，那么这种降职降薪就是不合法的。

另外，如果公司是因为经营困难等客观原因需要对管理人员降职降薪，也要遵循一定的程序。公司应该与员工进行充分的沟通和协商，并且按照相关规定支付相应的经济补偿等。如果公司没有按照规定的程序来操作，那么这种降职降薪也是不合法的。

如果管理人员遇到公司不合理的降职降薪，可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，管理人员可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。