公司私自罚款是否合法？

公司私自罚款是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚的范畴。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内实施。也就是说，公司本身并不具备法律赋予的行政处罚权，从这个角度来讲，公司私自罚款这种行为在法律上是没有依据的。

然而，在一些情况下，公司依据依法制定并公示的规章制度，对违反规定的员工进行经济上的扣减，可能不被认定为是罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司是按照上述法定程序制定了明确的规章制度，其中规定了员工违反某些规定时会有相应的经济扣减措施，并且员工知晓该规章制度，那么这种基于规章制度的经济扣减行为可能被视为合法。但要注意，这种扣减也不能随意进行，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工小张每月工资5000元，当地最低工资标准是2000元，公司因小张违反规章制度要进行经济扣减，最多只能扣到2000元，不能低于这个标准。

综上所述，公司一般情况下私自罚款是不合法的，但符合法定程序制定的规章制度下的合理经济扣减可能是被允许的。如果员工认为公司的罚款行为侵害了自己的合法权益，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。