社保由子公司缴纳对个人有什么影响？

社保由子公司缴纳对个人的影响需要从多个方面来看。

从有利的方面来说，通常如果子公司按照规定正常为员工缴纳社保，在社保权益上基本是能得到保障的。子公司作为独立的法人实体，有义务遵守国家关于社会保险的规定。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。只要子公司依规操作，员工在养老、医疗、失业、工伤和生育保险方面的基本权益不会受到损害。例如，在养老保险方面，员工退休后能按照规定领取养老金，养老金的计算主要依据个人累计缴费年限、缴费工资等因素，和是总公司还是子公司缴纳关系不大；医疗保险方面，符合条件的医疗费用也能正常报销。

然而，也可能存在一些潜在的不利影响。在劳动关系认定上，可能会出现混淆。如果子公司和总公司在管理、运营等方面界限不清晰，当发生劳动纠纷时，比如涉及经济补偿、赔偿金等问题，可能会在确定责任主体上产生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当承担相应的法律责任。但子公司和总公司可能存在责任推诿的情况，这对员工维权可能会带来一定困难。另外，如果子公司经营不善，出现资金链断裂等问题，可能会影响社保费用的按时足额缴纳。一旦社保断缴，会对员工的社保权益产生直接影响，比如医保报销可能会受到限制，连续缴费年限也可能中断。