总公司发薪分公司缴纳社保是否可行？

总公司发薪分公司缴纳社保这种情况在一定条件下是可行的。首先，从劳动关系角度来看，如果员工与总公司签订劳动合同，存在正式的劳动关系，总公司承担支付劳动报酬即发薪的义务是符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明总公司作为用人单位，有责任按时足额向员工支付工资。

而关于社保缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然员工与总公司建立劳动关系，但分公司如果取得了营业执照，在当地是可以作为一个独立的社保缴纳主体的。分公司缴纳社保可以理解为受总公司委托，为员工在当地办理社保事宜，只要分公司按照规定为员工足额缴纳社保，就不违反法律规定。

不过，这种操作也可能存在一些潜在风险。比如在一些劳动纠纷中，可能会出现责任界定不清晰的情况。如果分公司未能按时足额缴纳社保，员工的权益可能会受到损害。而且在社保待遇享受方面，可能因为参保地与工资发放地不一致，导致一些手续办理相对复杂。所以，为了保障自身权益，员工可以要求公司明确相关责任和义务，并定期查询自己的社保缴纳情况。