被公司连续克扣工资该怎么办？
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当遇到公司连续克扣工资的情况时，首先要了解“克扣工资”的概念。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。应得工资是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在法定允许扣除工资的情况下，才可以扣除。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果公司不属于上述法定允许扣除工资的情况而连续克扣工资，劳动者可以采取以下措施。第一步，与公司进行协商。可以直接和公司领导沟通，要求其说明克扣工资的原因，并要求足额支付工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者工资。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
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