question-icon 单位私自把社保转到子公司是否合法?

我在一家单位工作,一直都是这家单位给我缴纳社保。但最近我发现,单位没跟我商量,就把我的社保转到了它的子公司。我不太清楚单位这么做合不合法,我该怎么办,我的权益会不会受到影响呢?
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  • #社保转移
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首先,单位私自将员工社保转到子公司,这种行为是否合法需要分情况来看。 从法律层面来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。社保缴纳涉及到劳动合同中的劳动报酬、福利待遇等重要内容,单位如果未经员工同意就私自将社保转到子公司,这在一定程度上可以视为变更了劳动合同的约定,是不符合法律规定的。 社保对于员工至关重要,它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面,是员工享受社会保障权益的重要保障。单位私自转移社保,可能会对员工产生多方面的不利影响。比如,在医疗保险方面,如果社保转移过程中出现衔接问题,可能导致员工在看病就医时无法正常享受医保报销待遇。在养老保险方面,不同地区或不同公司的缴费基数和比例可能存在差异,这可能会影响员工未来养老金的领取金额。 如果遇到这种情况,员工可以先与单位进行友好沟通,了解单位这么做的原因,并要求单位按照合法程序进行处理。如果沟通无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外,员工也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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