单位私自把社保转到子公司是否合法？

首先，单位私自将员工社保转到子公司，这种行为是否合法需要分情况来看。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。社保缴纳涉及到劳动合同中的劳动报酬、福利待遇等重要内容，单位如果未经员工同意就私自将社保转到子公司，这在一定程度上可以视为变更了劳动合同的约定，是不符合法律规定的。

社保对于员工至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，是员工享受社会保障权益的重要保障。单位私自转移社保，可能会对员工产生多方面的不利影响。比如，在医疗保险方面，如果社保转移过程中出现衔接问题，可能导致员工在看病就医时无法正常享受医保报销待遇。在养老保险方面，不同地区或不同公司的缴费基数和比例可能存在差异，这可能会影响员工未来养老金的领取金额。

如果遇到这种情况，员工可以先与单位进行友好沟通，了解单位这么做的原因，并要求单位按照合法程序进行处理。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。