公司把社保转到自己的另一家单位是否合法？

公司将员工社保转到自己的另一家单位，这种情况需要从多方面来分析其合法性。首先，我们要了解一些基本的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着公司有义务为员工缴纳社保。

从合法性上来说，如果公司将员工社保转到另一家单位，是基于员工和另一家单位建立了新的劳动关系，并且经过了员工的同意，那么这种操作在法律上通常是允许的。例如，公司因为业务调整，将员工调动到旗下另一家单位工作，员工也同意了这种调动安排，此时将社保关系转移到新单位是合理的。但如果没有经过员工同意，公司擅自将社保转移到另一家单位，这就可能违反了法律规定。因为这种行为侵犯了员工的知情权和选择权，可能会对员工的社保权益产生影响。

此外，员工还需要关注社保转移过程中是否会出现中断的情况。根据相关规定，社保缴纳应该是连续的，如果因为转移导致社保中断，可能会影响员工的医保报销、购房资格、积分落户等权益。比如在一些城市，购房需要连续缴纳一定年限的社保，如果社保中断，就可能失去购房资格。所以，员工有权要求公司确保社保转移过程中不会出现中断。

如果员工发现公司未经同意擅自转移社保，或者社保转移过程中出现问题，可以先与公司进行协商，要求公司解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正；劳动仲裁则是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式，能够对争议进行公正的裁决。