为什么社保缴纳单位会被公司更换？

社保缴纳单位被公司更换，可能存在多种原因。从公司层面来看，可能是出于经营策略调整。比如公司进行了业务拓展、合并或者分立，导致主体发生变化，为了统一管理和核算，就会更换社保缴纳单位。也有可能是公司为了降低人力成本，选择了更优惠的社保缴纳方案。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果公司要更换社保缴纳单位，应当遵循相关的程序和规定。

首先，公司有义务将更换社保缴纳单位的情况及时告知员工。因为这涉及到员工的切身利益，员工有知情权。如果公司没有履行告知义务，就可能侵犯了员工的合法权益。

其次，更换社保缴纳单位不能影响员工的社保权益。比如，不能因为更换单位而导致社保断缴，影响员工享受相应的社保待遇。如果因为公司的原因导致社保断缴，员工可以要求公司补缴，并承担相应的滞纳金。

最后，如果员工对公司更换社保缴纳单位的行为存在异议，可以与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。