公司更改社保缴纳单位合法吗？

公司更改社保缴纳单位是一个涉及到员工社保权益的重要问题，下面从合法性、条件以及员工权益维护等方面进行分析。

首先，关于合法性。公司更改社保缴纳单位本身并不一定违法，但必须遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着公司有义务为员工缴纳社保，并且要按照规定的流程和要求进行操作。如果公司随意更改社保缴纳单位，导致员工社保权益受损，那就是不合法的。

其次，更改社保缴纳单位需要满足一定的条件。一般来说，公司更改社保缴纳单位可能是由于公司的合并、分立、重组等原因。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这也就意味着，员工的社保权益应该得到延续和保障。公司需要及时向社保经办机构办理相关的变更手续，确保员工的社保缴纳不受影响。

最后，当公司更改社保缴纳单位时，员工要注意维护自己的权益。员工有权要求公司说明更改社保缴纳单位的原因和依据，并了解对自己社保权益可能产生的影响。如果发现公司的更改行为损害了自己的权益，员工可以先与公司进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行监督和检查，维护员工的合法权益。劳动仲裁则是通过法律程序来解决劳动争议，保障员工的社保权益不受侵害。