公司未经员工同意随意变更社保是否合法？

从法律层面来看，公司未经员工同意随意变更社保是不合法的。

首先，我们来理解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而社保缴纳的基数、险种等内容通常是在劳动合同中明确约定的，属于劳动合同的一部分。所以，公司未经员工同意擅自变更社保，违反了这一协商一致和书面变更的规定。

另外，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这说明社保的缴纳是有明确规定和标准的，用人单位不能随意变更。

如果员工遇到公司未经同意随意变更社保的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与公司进行协商，要求公司恢复原来合法合规的社保缴纳情况，并按照规定进行补缴。另一方面，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。