公司让员工签自愿降低社保合法吗？

公司让员工签自愿降低社保的协议是不合法的。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。它具有强制性、互济性和福利性等特点。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并按规定缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，双方都没有权利通过协议来免除或降低这一义务。

《中华人民共和国社会保险法》也有相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于其他险种，如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，也都有相应的缴费规定。

如果员工签了自愿降低社保的协议，该协议在法律上是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。即便签了协议，员工仍然有权要求用人单位按照法律规定足额缴纳社会保险费。一旦发生劳动纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补缴社会保险费，并可能对用人单位处以罚款。同时，在员工享受社会保险待遇时，如果因为用人单位未足额缴纳社保而受到影响，用人单位需要承担相应的赔偿责任。所以，员工千万不要轻易签订此类协议，要学会用法律武器保护自己的权益。