在一家公司待了很久但社保公司换了好几个，这种情况合法吗？

在探讨公司为员工更换社保缴纳主体这一行为是否合法之前，我们先来了解几个相关的法律概念。

社保，全称为社会保险，它是国家通过立法强制建立的，为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。用人单位有义务按照法律规定为员工按时足额缴纳社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律角度来说，公司更换社保缴纳主体本身并不一定违法。但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。如果公司更换社保缴纳主体是为了逃避社保缴纳责任，比如故意降低社保缴纳基数、中断社保缴纳等，这显然是不合法的，损害了员工的合法权益。因为按照法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

此外，如果公司未经员工同意擅自更换社保缴纳主体，导致员工的社保权益受到影响，比如影响到员工的医保报销、生育保险待遇享受、养老保险累计缴费年限认定等，员工有权要求公司承担相应的责任。员工可以与公司进行协商，要求公司解释更换社保缴纳主体的原因，并确保自己的社保权益不受损害。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司更换社保缴纳主体需要有合理的理由和合法的程序，并且不能损害员工的社保权益。员工在遇到此类问题时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。