交社保和发工资的公司不一样合法吗？

在我国，交社保和发工资的公司不一样这种情况是否合法，需要分不同情形来看。首先，我们要明白几个关键概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。工资则是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，工资支付相关规定也明确，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从法律角度来说，原则上为劳动者缴纳社保和发放工资的应当是同一家用人单位，因为这反映了真实的劳动关系。

然而，在一些特殊情形下，交社保和发工资的公司不一样可能是合法的。比如，存在劳务派遣关系时，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费；而用工单位则按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，再由劳务派遣单位向劳动者发放工资。在这种情况下，虽然交社保和发工资可能表现为不同主体操作，但实际上是符合法律规定的。

不过，如果没有合理合法的原因，出现交社保和发工资公司不一致的情况，可能存在诸多风险。对劳动者而言，可能影响到社保权益的享受，比如在社保报销、养老金领取等方面遇到障碍；同时，也可能在劳动权益认定上产生纠纷，比如在确定经济补偿、加班工资计算基数等问题上存在争议。此外，这种情况还可能涉及用人单位逃避法律责任、偷逃税款等违法行为。

所以，当发现交社保和发工资的公司不一样时，劳动者应当及时向相关公司了解情况，要求其说明原因并提供合理的依据。如果权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。